1、企业可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
　　2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议及劳动纠纷。
　　3、由人才专业机构提供专业服务，使企业能更具市场竞争力。
　　4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
　　5、推行人事代理制可以避免造成人力资源的浪费，提高人事管理工作的社会化和专业化程度。